بحث

هل أخلاقيات العمل مهمة للربحية؟

تاريخ التحديث: يونيو 25


هناك عدد من العوامل التي تلعب دورًا في جعل الأعمال التجارية مربحة ، بما في ذلك فرق الإدارة الخبيرة ، والموظفين المتفانين والمنتِجين ، والطلب الثابت من المستهلكين ، والمراقبة الدقيقة للأرباح.


بالإضافة إلى هذه الممارسات التجارية المعروفة ، أثبتت الشركات التي تطبق فلسفة الإدارة التي تعتمد بشكل كبير على أخلاقيات العمل أنها أكثر نجاحًا من تلك التي تعمل بطريقة غير أخلاقية. على الرغم من أنه قد لا يكون أول متغير يتم اخذه بعين الاعتبار في تحليل أرباح الشركة ، إلا أن أخلاقيات العمل ذات أهمية متساوية أيضاً بمعايير التحليل تلك.


أخلاقيات العمل في الإدارة تحتفظ قيادة المنظمة بمفتاح نجاحها على المدى الطويل ، ويظل البقاء متسقًا مع فلسفة الإدارة المبنية على أساس الأخلاق مثالًا إيجابيًا لجميع العمال. ممارسات المحاسبة الأخلاقية ، ومعاملة الموظفين ، والتفاعلات مع الجمهور ، والمعلومات التي يتم نشرها على المساهمين ، كلها مسؤوليات لفريق القيادة ويمكن أن يكون لها تأثير مباشر على الربحية الإجمالية للشركة.


عندما لا يتم تنفيذ هذه الجوانب المتكاملة للأعمال بطريقة تعكس أخلاقيات العمل من أعلى إلى أسفل ، فإن كل جانب من جوانب العمل تحت فريق الإدارة يصبح معرّضا للتعثر على المدى القصير أو الطويل.


أخلاقيات العمل ومعنويات الموظفين وقد ثبت مرارًا وتكرارًا أن الموظفين الراضين عن البيئة التي يعملون فيها هم أكثر إنتاجية من العمال غير الراضين.


يمكن أن تتسبب الممارسات غير الأخلاقية في مكان العمل في اضطرابات واسعة النطاق مع الموظفين ، مما يؤدي إلى شعور أكبر بعدم الرضا عن العمل الذي يقومون به ومع أصحاب العمل.


ومع ذلك ، عندما يتم تشجيع أخلاقيات العمل من قبل الإدارة والمديرين التنفيذيين للشركة بالقدوة ، فإن قدرة الموظفين على التركيز على العمل الذي يحتاجون إليه لإكماله تزداد بشكل كبير. تزداد الإنتاجية عند وجود عدد أقل من عوامل التشتيت وعند وجود الروح المعنوية العالية ، وهذا يؤدي إلى مستويات ربح أكبر للشركة.


يمكن أن يكون لسعادة الموظف تأثير على معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم ، حيث يكون العمال غير الراضين أكثر عرضة للبحث عن فرص أخرى ، بغض النظر عن الأجور أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل الحالي.


يمكن أن يؤدي التوظيف المستمر للموظفين الجدد وتدريبهم إلى تقليل رأس المال الذي يمكن للشركة أن تنفقه على الأنشطة المدرة للدخل ، مما يؤدي في النهاية إلى تقليص أرباحها على المدى الطويل.


أخلاقيات العمل والصورة العامة لن تكون الشركات شيئًا بدون المساهمين والمستثمرين ، وعلى هذا النحو ، فإن العمل مع مراعاة أخلاقيات العمل هو الأهم عند التفاعل مع هؤلاء اللاعبين المهمين. من الشائع أن تنخفض ربحية الشركات المتداولة علنًا بسرعة عندما تواجه حالات يتم فيها اكتشاف معلومات تتعلق بسلوك غير أخلاقي.


عندما تضيع الثقة ، قد يكون من الصعب على الشركة استعادة ثقة الجمهور والمستثمرين والمساهمين فيها. قد تستغرق الربحية سنوات لإعادة البناء.


تعتمد جميع الشركات على المستهلكين لتحقيق الأرباح ويفضل المستهلكون التعامل مع الشركات الأخلاقية. وفقًا لدراسة أجرتها شركة Nielsen ، سيقبل 55٪ من المتسوقين عبر الإنترنت في 60 دولة دفع المزيد مقابل السلع أو الخدمات من الشركات التي تركز على التأثير الإيجابي على المجتمع والبيئة.


تظهر الدراسات أيضًا أن أكثر من 50٪ من المستهلكين يتوقفون عن إنفاق أموالهم مع شركات غير أخلاقية. يعد ذلك أمرًا سهلاً بشكل خاص نظرًا لعدد المنتجات البديلة المتاحة في الاقتصاد العالمي.


يضمن تنفيذ سياسة أخلاقية سليمة في الشركة تأثيرًا إيجابيًا على جميع أصحاب المصلحة ، من المستثمرين إلى الموظفين إلى المستهلكين. من المرجح أن تصبح الشركات التي تضع إطارًا لأخلاقيات العمل في جميع جوانب العمليات مربحة وتظل مربحة أكثر من تلك التي تمارس الأعمال بطريقة غير أخلاقية.

ميليسا هورتون - إنفيستبيديا


خدمة كتابة المقالات

خدمة كتابة المقالات

$14.00السعر
خدمة الترجمة

خدمة الترجمة

$12.00السعر

© 2020 Nilepal