بحث

ما هي الادارة بالأهداف وما هي مزاياها وعيوبها؟



الإدارةُ بالأهداف هي نموذجٌ إدارة استراتيجي يهدف إلى تحسين أداء المنظمة من خِلال تحديد الأهداف التي يتفق عليها كلٌ من الإدارة والموظفين بشكل واضح. وفقاً للنظرية، فإن إبداء الرأي في تحديد الأهداف وخُطط العمل يشجّعُ المُشاركة والالتزام بين الموظفين.


تحدّدُ الإدارةُ بالأهداف خمس خطوات يجب أن تستخدمها المنظمةُ حتى تتمكّن من تطبيق نظرية الادارة بالأهداف:


أولاً: تحديدُ أو مراجعة الأهداف التنظيمية للشركة بأكملها.

ثانياً: جعل الأهداف التنظيمية واضحة للموظفين، أن تكون الأهداف مُحدّد، قابلة للقياس، مقبولة، واقعية.

ثالثاً: تحفيزُ مشاركة الموظفين في تحديد الأهداف الفردّية.

رابعاً: متابعةُ تقدّم الموظفين في تحقيق الاهداف.

خامساً: تقييم ومكافأة الموظفين على التقدم المحرز.


شاهد الان على قناتنا: ما هي مؤشرات نجاح المشاريع؟


للإدارة بالأهداف عِدة مزايا تشمل: ارتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين وزيادة ولائهم للشركة، وكذلك زيادة قوّتهم ومهاراتهم وخبراتهم التعليمية. ولكن أيضاً هناك بعض العيوب التي يجبُ الانتباه لها وتجنبّها، وتشمل تلك العيوب: التنافس غير الشريف، شعور الموظفين بالضغط بسبب المواعيد النهائية للإنجاز.


للاستفادة من الإدارة بالأهداف يجب إدراك العيوب وإدارتها، والعمل على مواءمة الاهداف وزيادة الشفافية في العمل والمرونة وتحفيز الموظفين على اتّخاذ القرارات.

فريق الاعداد - نايل بال

خدمة كتابة المقالات

خدمة كتابة المقالات

$14٫00السعر
خدمة الترجمة

خدمة الترجمة

$12٫00السعر

© 2020 Nilepal